아래  고용노동부 질의 답변 내용에서 알 수 있듯이

가족돌봄휴가 자녀양육의 범위와 관련하여,

- 자녀의 학교 행사(입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모상담 등) 참석, 자녀의 방학, 학교의 휴교, 병원진료 동행, 유치원 졸업 후 초등학교 입학까지와 입학 후 초등돌봄교실 운영시까지 등 돌봄 공백 발생으로 신청하였다면

- <긴급>하게 자녀 돌봄이 필요한 경우로 보아 가족돌봄휴가 신청이 가능하나,

- 다만, 현장체험학습, 해외 이문화 체험, 봉사, 탐방 등 <학교 밖의 활동>이나 여행 등은 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 돌봄을 위한 사유로 보기 어렵다는 입장입니다.

고용노동부 행정해석 상으로는,

시 교육청에서 주관하는 안전체험교육이

- 자녀의 <학교 행사>에 해당하는지 여부

- <긴급>하게 자녀 돌봄 필요성이 인정되는지 여부

- <학교 밖의 활동>으로 볼 수 있는지 여부 

등과 관련하여, 논란의 여지는 있으나,

- 최근 사회적으로 자녀 안전 교육 및 체험활동의 필요성이 어느때보다 더 강조되고 있고,

- 관할 시 교육청의 공식적인 행사를 학교 행사와 무관한 '학교 밖 활동'으로 단정하기 어려운 점,

- 비록 참가 의무는 없다고 하나, 교육 컨텐츠, 교육 시기 등으로 볼때, 소속 학교나 그 이외 기관에서 이와 동등한 '안전' 관련 교육/체험 기회를 보장받을 수 있다고 기대하기 어려운 점

등을 미루어 볼때,

'자녀 양육의 범위'에 대하여 '학교 행사'로만 제한적으로 해석하여서는 안된다는 의견입니다.

위 내용은 남녀고용평등법상 가족돌봄휴가에 대한 검토 내용이며,.

공무원의 경우에는, 노동관계법상 근로자와 다른 내용이 적용될 수 있습니다.

(국가직, 지방직 등 일부 차이 있음)

감사합니다.

-----Original Message-----

자녀돌봄휴가에 관해 궁금합니다.

자녀 학교 가정통신문에 겨울방학동안 안전체험신청해서 체험하는 프로그램에 관련한 내용이 있어 신청하고 예약했습니다.

일하고 있는 곳 규정에 맞게 서류 제출했는데 가정 통신문에 필수 참가라는 부분이 없고 선착순 신청이라는 문구가 있어 필수 참여가 아니라고 자녀돌봄휴가를 쓸 수 없다고 합니다. 제가 틀린것인지 봐주시면 감사하겠습니다.